LICENÇA PATERNIDADE Novas Regras a partir de 2027

Departamento Responsável:

Departamento Pessoal

A quem se destina?

Todas as empresas que possuem empregados.

Publicada no DOU de 01.04.2026, a Lei n° 15.371/2026, que estabelece novas regras para a licença-paternidade e o respectivo salário-paternidade, em razão de nascimento de filho, adoção ou guarda judicial para fins de adoção, sem prejuízo do emprego e do salário. 

Período de Afastamento 

A licença, que atualmente é de cinco dias, passará por um aumento progressivo conforme o cronograma abaixo: 

A partir de	Período de Afastamento
01.01.2027	10 dias
01.01.2028	15 dias
01.01.2029	20 dias

Nos casos de nascimento ou adoção de criança ou adolescente com deficiência, o período de licença será acrescido de 1/3.

Regras de Concessão e Pagamento

O salário-paternidade é devido ao segurado da Previdência Social e segue, no que couber, as mesmas condições de proteção à maternidade previstas na legislação atual. Para a concessão, é indispensável a apresentação da certidão de nascimento ou do termo de adoção/guarda.

 Condições

• Atividade Remunerada: durante o afastamento, o empregado não pode exercer qualquer atividade remunerada.

• Restrições: o benefício será suspenso ou indeferido caso haja evidências de violência doméstica, familiar ou abandono material em relação ao menor.

• Comunicação: o empregado deve avisar a empresa com pelo menos 30 dias de antecedência, apresentando atestado médico com a data provável do parto ou documento da Vara da Infância que indique a previsão da guarda. No caso de parto antecipado, o afastamento será imediato.

Estabilidade e Férias - É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa desde o início da licença-paternidade até um mês após seu término. Esse período deverá ser indenizado em dobro, se ocorrer rescisão do contrato após a comunicação ao empregador e antes do início do gozo da licença.

Além disso, é permitido o gozo das férias no período contínuo à licença-paternidade, desde que comunique ao empregador com 30 dias de antecedência, salvo em caso de parto antecipado, quando a comunicação fica dispensada.

Casos Especiais e Prorrogações

• Internação: em caso de internação da mãe ou do recém-nascido por complicações do parto, a licença será prorrogada por todo o período de internação. A contagem dos dias da licença voltará a correr após a alta hospitalar de ambos.

• Ausência Materna: se não houver registro materno ou se a adoção for feita exclusivamente pelo pai, a licença e a estabilidade serão equivalentes às da licença-maternidade.

• Acúmulo de Benefícios: é permitida a manutenção simultânea de salário-paternidade e salário-maternidade para a mesma criança.

Responsabilidade pelo Pagamento

A empresa é responsável pelo pagamento do salário-paternidade devido ao empregado, efetivando-se o reembolso, no valor correspondente à sua remuneração integral, proporcional à duração do benefício.

Para outras categorias, o valor do benefício segue critérios específicos:

• Empregado Doméstico: valor correspondente ao último salário de contribuição.

• Segurado Especial (sem contribuição facultativa): valor de um salário-mínimo.

• Contribuinte Individual e Facultativo: 1/12 da soma dos últimos 12 salários de contribuição (apurados em até 15 meses).

No caso de trabalhador avulso e empregado do MEI, o pagamento será feito diretamente pela Previdência Social.

Com isso, a licença-paternidade será ampliada aos poucos até chegar a 20 dias em 2029, com criação do salário-paternidade e impacto direto nas rotinas de afastamento e folha.

Qualquer dúvida, o Departamento Pessoal da ASCON está a disposição para esclarecimentos.